Relatório de igualdade salarial

A Syngenta é uma empresa comprometida com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Desde 2012, temos implementado diversas iniciativas para ampliar ações que reforcem este posicionamento. Recentemente, realizamos a revisão da nossa política global de DE&I, lançamos um manifesto regional com os princípios inclusivos e promovemos ações diversas lideradas pelos ERGs (Employees Resource Groups), como programas de mentoria voltados para mulheres, campanhas contra assédio, trilhas de capacitação e rodas de conversa.

Nossa filosofia de remuneração e benefícios visa recompensar os times internos pelo desempenho por meio de diferenciação, colaboração e inovação. Portanto, a disparidade salarial entre gêneros ou qualquer tipo de diversidade é nossa preocupação constante e, anualmente, conduzimos análises para identificar possíveis lacunas e propor ações que possam eliminar as diferenças, por meio de  decisões baseadas em dados.

Aqui, a remuneração base é estruturada por níveis de função, e cada nível possui sua respectiva faixa salarial, seguindo os critérios de avaliação de desempenho, habilidades e formação profissional. Nossa análise interna sobre disparidade salarial se baseia na posição do colaborador e da colaboradora dentro da sua faixa salarial, sendo feita uma comparação entre a média da posição das mulheres em relação à média da posição dos homens em um determinado nível. Dessa forma, em Abril de 2024, o nível de disparidade salarial médio na Syngenta é de -1,2% para as mulheres em relação aos homens, e continuamos trabalhando para eliminar esta diferença em linha com nossa metodologia.

Relatório de Transparência Salarial

Apoiamos e temos a intenção de colaborar com a igualdade de oportunidades para homens e mulheres, e entendemos que uma das formas de se fazer isso é compartilhando as informações e ações requeridas pela legislação. Por conta disso, divulgamos os relatórios de transparência salarial, elaborados e disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que traz dados de 2022, e que desconsideram os requisitos da equiparação salarial e de gestão de cargos e salários previstas na CLT, como tempo de experiência na função, tempo de vínculo empregatício, recompensa diferenciada de acordo com a performance individual, identificada através de um programa de gestão de performance, produtividade do empregado e nível técnico e formação profissional.

Além disso, sua metodologia abrange um agrupamento por CBO (Classificação Brasileira de Ocupação) que considera cargos de diferentes áreas, escopos e complexidades, por exemplo, são considerados juntos cargos de analista, coordenação e diretoria. 

Confiram aqui estes relatórios: 

^{Relatório de Crop Protection Divisão Agrícola Holambra}

_{Relatório de Crop Protection Matriz São Paulo}

^{Relatório de Crop Protection Paulínia}

^{Relatório de Digital Matriz Belo Horizonte}

^{Relatório de Seeds Divisão Agrícola Holambra}

^{Relatório de Seeds Formosa}

^{Relatório Seeds Ituiutaba}

^{Relatório de Seeds Matriz São Paulo}

^{Relatório de Seeds Uberlândia}